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数据 中国职场的性别偏见消失了吗?

发表时间:2019-09-13

  领英《人才多元化洞察报告》数据显示,中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立”,成功率也更高。但在消除性别偏见、实现人才多元化上,中国企业能做的还有很多。

  随着“金九银十”的到来,应聘者又进入到了求职的黄金季节。领英《人才多元化洞察报告》数据显示,中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立”,成功率更高,但在搜索结果中女性求职者简历的被点开率仍低于男性13%。职场中的无意识性别偏见依旧存在。

  男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同。领英《人才多元化洞察报告》数据显示,九成应聘者都会新工作机会感兴趣。

  2018年,男性求职者平均浏览岗位数量为46份,女性平均浏览岗位44份。

  虽然新机会对男性和女性求职者有着同样的吸引力,但两性在申请工作时存在较大差别。

  根据领英《人才多元化洞察报告》数据,女性求职者更为谨慎,只有认为满足所有标准后才会申请工作。同时,在查看一项职位信息后,女性的申请概率比男性低16%,申请职位数量比男性少20%。

  针对自己感兴趣的工作,女性即使有一定人脉,也更喜欢“靠自己”。领英《人才多元化洞察报告》数据显示,女性寻求推荐概率比男性低26%。

  虽然女性求职者的简历被打开概率比男性低13%,但女性求职成功率更高。领英《人才多元化洞察报告》数据显示,女性申请工作后受聘的概率比男性高16%,申请高级职位受聘的概率比男性高18%。

  在职位关注上,68%的女性和58%的男性都认为薪资福利至关重要。相比之下,从长期职业发展机会来看,34%的男性认为其至关重要,占比高于女性。

  领英调研数据显示,男性和女性在求职面试中都偏爱强烈的、与绩效有关的词语,描述自己的前三个词语分别是“勤奋”、“自信”和“工作游刃有余”。女性在描述自己时,更偏爱性格相关词语,例如“讨人喜欢的”、“乐于助人的”。

  男性和女性都喜欢“强大”、“坚定”、“自信”等措辞,但如果职位描述中出现“强势”一词,44%的女性会感到不快,而只有1/3的男性有同样感受。

  世界经济论坛《2018全球性别差距报告》显示,在经济机会上,中国相应指数已从2006年的0.621提升至2018年的0.653,但全球排名明显下降。目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。

  领英《人才多元化洞察报告》调研数据显示,70%的中国招聘者的职位发布需要经过审核,以确保没有使用带偏见的语言。同时,28%的中国招聘者在起草招聘广告时总会考虑性别问题。

  除了让招聘职位的信息更具包容性,企业还可以通过使用领英工具、利用技术手段消除性别偏见,香港赛马会神算七码。同时主动展示多元文化理念吸引更广泛的求职者。